-6°C
Gerul mușcă, legea obligă: angajatorii riscă să fie amendați dacă nu-și protejează oamenii
Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad transmite un mesaj categoric angajatorilor din județ, în contextul temperaturilor extrem de scăzute din aceste zile. Atunci când valorile termice coboară sub –20 de grade Celsius sau, prin asociere cu vântul puternic, ating acest nivel, angajatorii au obligația legală de a lua măsuri imediate pentru protejarea sănătății lucrătorilor care își desfășoară activitatea în aer liber.
Printre măsurile minimale obligatorii se numără asigurarea echipamentului individual de protecție adecvat, amenajarea unor spații fixe sau mobile încălzite pentru refacerea capacității de termoreglare și distribuirea de ceai fierbinte, în cantitate de 0,5–1 litru pentru fiecare angajat, pe schimb.
În situațiile în care angajatorii nu pot garanta aceste condiții, aceștia trebuie să decidă, împreună cu reprezentanții salariaților sau ai sindicatelor, fie reducerea duratei zilei de lucru, fie întreruperea colectivă a activității, cu menținerea continuității doar în sectoarele unde oprirea nu este posibilă. Pe durata întreruperii colective, contractele individuale de muncă rămân valabile, iar perioada este considerată vechime în muncă.
Pentru prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de expunerea la frig extrem, angajatorii sunt obligați să asigure examenul medical la angajare și controalele medicale periodice, pentru depistarea contraindicațiilor privind munca la temperaturi scăzute. De asemenea, persoanele cu afecțiuni sau cu restricții medicale trebuie mutate, pe cât posibil, în alte locuri de muncă sau trebuie să beneficieze de reducerea programului.
ITM Arad atrage atenția că nerespectarea acestor prevederi constituie contravenție și se sancționează cu amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei, dacă faptele nu întrunesc elementele unei infracțiuni.
