Proiectul ECSILI – Empowering Communities to Support the Inclusion of Displaced People from Ukraine (Sprijinirea comunităților pentru incluziunea persoanelor strămutate din Ucraina) – se încheie în luna octombrie 2026, după 18 luni de cooperare între parteneri europeni, având ca obiectiv îmbunătățirea incluziunii sociale și a integrării pe piața muncii a refugiaților ucraineni.
Finanțat prin Inițiativa ESF+ Social Innovation+, proiectul a testat o abordare integrată, care a combinat managementul de caz individualizat, evaluarea competențelor, sprijinul pentru ocuparea forței de muncă și activitățile comunitare.
În cele două orașe-pilot, 130 de participanți au beneficiat de sprijin personalizat: 80 în Varșovia și 50 în Arad. Fiecărui participant i-a fost desemnat un manager de caz, responsabil de elaborarea unui Plan Individualizat de Incluziune, adaptat nevoilor, obiectivelor și aspirațiilor profesionale ale acestuia, facilitând totodată accesul la servicii sociale relevante, măsuri de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și resurse comunitare.
Cooperare consolidată și sprijin mai bine adaptat nevoilor individuale
Una dintre realizările importante ale proiectului a fost elaborarea Planurilor Locale de Acțiune, prin care au fost stabilite proceduri, responsabilități și mecanisme de cooperare între serviciile locale.
În Varșovia, proiectul a reunit Centrul de Sprijin pentru Familie din Varșovia și Oficiul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Varșovia într-un cadru operațional comun.
În Arad, Direcția de Asistență Socială Arad a colaborat cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Arad, Uniunea Ucrainenilor din România – Filiala Arad, Asociația Centrul de Vis și alte organizații neguvernamentale locale pentru a coordona măsurile de sprijin destinate refugiaților ucraineni.
Feedbackul participanților a evidențiat importanța asistenței personalizate. În Arad, 94% dintre respondenții la sondaj s-au declarat mulțumiți de serviciile de management de caz, în timp ce, în Varșovia, 92% au declarat că sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți.
Activitățile comunitare, inclusiv atelierele dedicate ocupării forței de muncă, cursurile de limbi străine, sesiunile de dezvoltare a rezilienței și evenimentele culturale, au contribuit suplimentar la dezvoltarea competențelor participanților, la îmbunătățirea stării de bine și la consolidarea relațiilor sociale.
Rezultate încurajatoare privind ocuparea forței de muncă și incluziunea socială
Evaluările realizate în cadrul etapei-pilot au evidențiat schimbări pozitive în rândul respondenților la sondaje.
În Arad, procentul persoanelor care au declarat că nu aveau un loc de muncă a scăzut de la 28% la începutul etapei-pilot la 0% la finalul acesteia. Toți cei 34 de respondenți au raportat o îmbunătățire a integrării sociale și a stării de bine, iar toate persoanele chestionate au declarat că au pe cineva la care pot apela pentru sprijin emoțional.
În Varșovia, procentul respondenților care au declarat că nu aveau un loc de muncă a scăzut de la 91% la începutul etapei-pilot la 55% la finalul acesteia. În plus, 52% dintre respondenții la sondajul realizat după încheierea etapei-pilot au raportat o îmbunătățire sau o îmbunătățire semnificativă a integrării sociale și a stării de bine.
Aceste constatări reflectă rezultatele declarate de participanții la sondaje și trebuie interpretate ținând cont de diferențele dintre dimensiunile eșantioanelor și de particularitățile contextelor locale.
Evaluările au evidențiat, de asemenea, persistența unor bariere, precum cerințele lingvistice, recunoașterea calificărilor profesionale și incertitudinile de natură juridică, demonstrând necesitatea continuării sprijinului într-o manieră coordonată.
Un model transferabil pentru orașele din întreaga Europă
Pe baza rezultatelor evaluărilor etapei-pilot, proiectul ECSILI a dezvoltat un Model-cadru actualizat (Updated Framework Model), menit să sprijine alte orașe și organizații în replicarea și adaptarea abordării testate.
Prin promovarea coordonării resurselor locale, a planificării intervențiilor centrate pe persoană și a consolidării legăturilor dintre serviciile sociale și măsurile de sprijin pentru ocuparea forței de muncă, modelul oferă orientări practice pentru dezvoltarea unor servicii integrate de incluziune.
Asigurarea continuității rezultatelor după încheierea proiectului
În cadrul proiectului ECSILI au fost instruiți 50 de profesioniști din Varșovia și Arad, contribuind la consolidarea capacității acestora de a coordona serviciile și de a elabora planuri complexe de incluziune.
Ambele orașe și-au exprimat angajamentul de a analiza modalitățile prin care practicile dezvoltate în cadrul proiectului pot fi integrate în mecanismele de lucru existente, după încheierea finanțării europene.
European Social Network (ESN) va continua să disemineze rezultatele proiectului prin intermediul rețelelor și activităților sale europene și să exploreze noi oportunități de finanțare.
Privind spre viitor, consorțiul își exprimă deschiderea pentru valorificarea rezultatelor proiectului ECSILI prin dezvoltarea unei versiuni îmbunătățite a abordării implementate, fundamentată pe Modelul-cadru actualizat.
Această abordare va urmări o alocare mai eficientă a resurselor, o implicare mai activă a angajatorilor și menținerea accentului pe sprijinul coordonat, centrat pe nevoile individuale ale beneficiarilor.
Partenerii proiectului
 European Social Network (ESN) – coordonator;
 Ministerul Regional pentru Incluziune Socială, Tineret, Familie și Egalitate din Andaluzia;
 Oficiul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Varșovia;
 Centrul de Sprijin pentru Familie din Varșovia;
 Direcția de Asistență Socială Arad.